O bem-estar dos seus colaboradores agora é lei.
A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma boa prática e passou a ser uma exigência legal.
Quando entra em vigor
A atualização da NR-1 passa a valer a partir de 01/05/2026, exigindo que empresas incluam riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O que muda com a nova NR-1?
A atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) exige que empresas identifiquem, previnam e monitorem riscos psicossociais.
Isso inclui fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, que agora devem ser tratados de forma estruturada e contínua.
Atenção: A regra vale para empresas de todos os portes, inclusive com apenas 1 funcionário.
O que o empregador deve monitorar
- Estresse excessivo e burnout
- Assédio moral
- Jornadas extensas e falhas de liderança
- Canais de denúncia com sigilo garantido
Riscos de não se adequar
Além de multas que podem chegar a R$ 6.700,00 por infração, a empresa também estará sujeita a:
- Processos trabalhistas e danos morais
- Aumento de afastamentos e rotatividade
- Prejuízo à reputação da marca
Além disso, a negligência pode comprometer diretamente a produtividade e o clima organizacional.
Checklist: sua empresa está adequada?
- PGR atualizado com riscos psicossociais
- Plano de ação com prazos e responsáveis
- Evidências de treinamentos e canais de denúncia
- Monitoramento contínuo (validade de até 2 anos)
Próximos passos
Antecipe-se à fiscalização. A adequação reduz riscos e garante mais segurança para o seu negócio.
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